Mit Ihren Bewerbungsunterlagen wollen Sie das Interesse eines Arbeitgebers an Ihnen und Ihrer Mitarbeit wecken. Ihre Bewerbung soll zeigen, dass Sie die richtige Person für eine ausgeschriebene Stelle sind. Ihr Ziel, die Einladung zu einem Interview, sollten Sie immer im Auge behalten!

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen enthalten:

		Bewerbungsschreiben
		Lebenslauf
		Abschlüsse, Diplome
		Arbeitszeugnisse
		Qualifikationsprofil (je nach Position)
		Referenzen (nur auf Anfrage)

Das Bewerbungsschreiben

Ihr Bewerbungsbrief soll in kürze das Wesentliche über Ihre Person und Ihren Werdegang enthalten. Mit dem Inhalt des Briefes drücken Sie ein besonderes Interesse an der ausgeschriebenen Position aus und nehmen konkret Bezug auf den Inhalt des Inserates. Jeder Bewerbungsbrief muss individuell erstellt werden und sollte nicht mehr als eine Seite umfassen. Achten Sie auf eine klare und prägnante Ausdrucksweise. Vergessen Sie nicht zu erwähnen, wie man Sie am besten erreichen kann. Achten Sie insbesondere darauf, dass sich keine Flüchtigkeitsfehler einschleichen.

Der Lebenslauf (Curriculum Vitae)

Ihr Lebenslauf sollte aufzeigen, dass Sie für die offene Position in Frage kommen. Er ist in der Regel chronologisch aufgebaut. Sie können Ihre Vergangenheit nicht ändern aber es steht Ihnen frei, diejenigen Fähigkeiten und Qualifikationen in den Vordergrund zu stellen, die für eine ausgeschriebene Tätigkeit von Bedeutung sind.

• Personalien
  Name, Adresse, Telefon, Email, Geburtsdatum, Heimatort, Nationalität, Zivilstand
• Aus- und Weiterbildung
  Besuchte Schulen sowie erworbene Diplome und Zertifikate
• Berufliche Weiterbildung
  Geben Sie nur nennenswerte Kurse und Seminare an
• Berufserfahrung
  Die berufliche Erfahrung ist von grosser Bedeutung für Ihren Lebenslauf. Geben Sie an, in welcher Zeit Sie für welche Firmen tätig waren und welche Funktionen Sie inne hatten. Wichtig ist auch der Aufgaben- und Verantwortungsbereich.
  In der Regel wird bei der Aufzählung mit dem letzten Arbeitgeber begonnen.
• Sprachen
  Es soll klar aus Ihrem Lebenslauf hervorgehen, über wie gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse Sie verfügen.
• EDV-Kenntnisse
  Machen Sie Angaben über Anwenderkenntnisse, Systeme, Software, Datenbanken etc.

Ob Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto beifügen ist Ihre Entscheidung, es ist kein Muss. Wenn Sie ein Foto mitsenden, dann sollte es von guter Qualität und neustem Datum sein.

Das Qualifikationsprofil

Beim Qualifikationsprofil handelt es sich um eine detaillierte Aufstellung von beruflichen Fähigkeiten, Kenntnissen, Fachwissen und persönlichen Eigenschaften.
Der Lebenslauf ist bei jeder Bewerbung zwingend, ob Sie Ihrer Bewerbung auch ein Qualifikationsprofil beilegen, sei Ihnen persönlich überlassen.

Referenzen/Referenzliste
Referenzen werden in der Regel erst dann eingeholt, wenn Sie für eine Stelle in die engere Wahl gekommen sind.
Als Referenzperson geben Sie normalerweise einen direkten Vorgesetzten an, der Sie gut beurteilen kann. Ist Ihnen ein ehemaliger Chef nicht gut gesinnt, haben Sie die Möglichkeit einen ranghöheren Vorgesetzten, einen Personalverantwortlichen oder allenfalls auch einen Kunden, den Sie persönlich betreut haben, anzugeben.
Es werden normalerweise die Referenzpersonen angefragt, mit denen Sie erst vor kurzem zusammen gearbeitet haben oder man interessiert sich für diejenigen Referenzen von Unternehmen, die in der gleichen Branche tätig sind.

Fragen Sie eine allfällige Referenzperson immer um Erlaubnis, bevor Sie den Namen in die Referenzliste aufnehmen. Informieren Sie die entsprechende Person über die angestrebte Stelle, damit sie sich besser auf ein Referenzgespräch vorbereiten kann.

Die Referenzliste fügen Sie nicht dem Lebenslauf bei. Sie wird nur auf Anfrage abgegeben. Ihre Liste sollte Angaben über den Namen/Vornamen, die Funktion, Firmenadresse und Telefon der Referenzperson enthalten.