In erster Linie sollten Sie sich vor Beginn Ihrer Stellensuche im klaren sein, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten.

• Wie stellen Sie sich Ihre zukünftige Herausforderung (z.B. Branche, Funktion, Unter-nehmensgrösse, Reisetätigkeit usw.) vor?
• Wie sehen Ihre Zukunftsperspektiven aus?
• Welches sind die wichtigsten Eckpfeiler, die Ihre neue Position auf jeden Fall aufweisen sollen?
• Wo stehen Sie in Bezug auf Ihre Weiterbildung?

Halten Sie inne und gehen Sie in Gedanken zurück in die Zeit Ihrer Ausbildung und der Berufswahl, machen Sie Halt in den verschiedenen Stationen Ihres beruflichen Werdegangs. Erinnern Sie sich auch an vergangene Interviews, vielleicht haben Sie ja noch alte Interviewprotokolle...

• Warum haben Sie sich für einen bestimmten Beruf entschieden, eine Weiterbildung gewählt oder die eine oder andere Stelle angenommen?
• Welche Erfahrungen haben Sie generell im Laufe Ihres Lebens gesammelt, die für Ihre Berufs- und Stellenwahl jeweils entscheidend waren. Rufen Sie sich positive wie auch negative Vorkommnisse in Erinnerung und versuchen Sie, aus all diesen Eindrücken Ihren persönlichen Weg zu finden.

Eine Selbstanalyse ist anspruchsvoll und erfordert Zeit. Es ist vor allem für Kaderleute immer wieder ratsam, einen professionellen Coach (Laufbahnberater) beizuziehen (mehr dazu in der Rubrik Partner).

Wir können Ihnen an dieser Stelle nur in knapper Form weitergeben, worauf Sie bei der Stellensuche besonders acht geben sollten.

Bevor Sie mit Ihrer Stellensuche beginnen, sollten Sie auf jeden Fall eine Selbstanalyse abgeschlossen haben.