Ihre Stellensuche beginnt auf dem Arbeitsmarkt, der gross ist und ziemlich unübersichtlich sein kann. Stellen werden in Inseraten, auf dem Internet, an Jobbörsen, durch persönliche Kontakte, durch Personalberatungen, Headhunter usw. angeboten.

Nicht alle Inserate werden in den Medien ausgeschrieben, insbesondere Kaderstellen erscheinen oft nicht in der Presse. Wenn Sie sich also nur auf die jeweiligen Stelleninserate der Medien konzentrieren, kann es gut sein, dass Sie Ihrer Idealstelle nie begegnen.

Das Internet ist in der Tat ein sehr interessantes und hilfreiches Mittel zur Stellensuche; es sei jedoch davor gewarnt, dass die Stellensuche in diesem Medium zeitaufwendig sein kann und zumal auch Nerven verlangt. Nicht immer sind die publizierten Inserate auch aktuell.

Vergessen Sie auf keinen Fall Ihr persönliches Beziehungsnetz, seien dies Verwandte, Bekannte, ehemalige Geschäftskollegen, Freunde, usw. Immer wieder werden gute Stellen auf diesem Weg besetzt. Auch die Teilnahme an Veranstaltungen kann zu interessanten Kontakten führen. Last but not least - haben Sie schon versucht Ihr eigenes Stelleninserat in den Medien zu platzieren?

Personalberatung

Wenn Ihre Zeit für die Stellensuche limitiert ist, Sie eine professionelle Beratung anstreben, von Beziehungen profitieren möchten und eine Begleitung auf Ihrer Stellensuche wünschen, dann wenden Sie sich an eine Personalberatung. Wir freuen uns natürlich sehr, wenn Sie uns mit Ihrer Stellensuche beauftragen. Wir betreuen Sie persönlich, seriös und ehrlich und verfügen über langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Branchen.

Achten Sie bei der Wahl Ihrer Personalberatung darauf, dass Ihnen Ihr Berater sympathisch ist, Sie ihm vertrauen können und vor allem auch dass er sich für Ihr persönliches Beratungs-gespräch genügend Zeit nimmt. Sie sollten nach dem Gespräch das Gefühl haben, dass Ihre Wünsche und Bedürfnisse erkannt wurden.
Ein besonderes Augenmerk sollten Sie der anschliessenden Betreuung widmen. Ihr Berater kann nicht zaubern und es kann vorkommen, dass er Ihnen zum gegebenen Zeitpunkt keine entsprechende Stelle anbieten kann. Wichtig ist in solchen Situation, dass er Sie trotzdem auf dem Laufenden hält und Sie sporadisch über den Gang der Dinge informiert. Die Grösse einer Personalberatung ist nicht ausschlaggebend für eine gute Betreuung, es kommt dabei ganz auf Ihre persönliche Ansprechperson an.